Yosef LevenzonYosef Levenzon - יוסף לבנזון

The costliest ads

The highest-spend ad of each distinct text. English translations are machine-made; the original is shown beneath.

• Thousands of Meta employees received an email informing them that they were being laid off. It is our duty as workers’ representatives to stand guard against managements attempting to reduce the workforce for the sake of profit margins. Artificial intelligence is not an enemy, nor is it a magic replacement. It is a tool. But when it becomes an automatic justification for cutting professional staff, we are entering dangerous territory. For the full column I wrote 👇 https://www.davar1.co.il/677827/

  אלפי עובדי "מטא" קיבלו מייל שבו הם התבשרו שהם מפוטרים. חובתניו כנציגי העובדים לשמור בכל משמר מול הנהלות המנסות לצמצם כח עבודה בשביל שורת רווח. הבינה המלאכותית אינה אויב, וגם לא תחליף קסם. היא כלי. אבל כאשר היא הופכת לצידוק אוטומטי לצמצום כוח אדם מקצועי, אנחנו נכנסים לטריטוריה מסוכנת. לטור המלא שכתבתי 👇 https://www.davar1.co.il/677827/

  20 May 2026 · Yosef Levenzon - יוסף לבנזון · ⁦₪0 – ₪99⁩ · 5K+ impressions · Informational · Ad Library

• For the attention of managements trying to cut workers: artificial intelligence is changing the world of work, but it should not replace workers—it is a tool that strengthens them. The major challenge is not the technology itself, but the way organizations choose to use it. Sometimes it is easy to view AI as a tool for reducing staff, but our role as a workers’ committee is to ensure that human capital remains in the organization. Artificial intelligence should be an aid that empowers employees, streamlines processes, and enables professional development—not a replacement for people. AI is already entering law offices, finance, and marketing departments and changing the rules of the game. But

  לידיעתם של הנהלות המנסות לצמצם את העובדים : הבינה המלאכותית משנה את עולם העבודה אבל היא לא צריכה להחליף עובדים, אלא זה כלי שמחזק אותם. האתגר הגדול הוא לא הטכנולוגיה עצמה, אלא הדרך שבה ארגונים יבחרו להשתמש בה. לפעמים קל להסתכל על AI ככלי לצמצום כוח אדם, אבל התפקיד שלנו כוועד עובדים הוא לוודא שההון האנושי נשאר בארגון. הבינה המלאכותית צריכה להיות כלי עזר שמעצים עובדים, מייעל תהליכים ומאפשר להתפתח מקצועית לא תחליף לאנשים. ה־AI כבר חודר למשרדי עורכי הדין, הפיננסים והשיווק ומשנה את חוקי המשחק. אבל ל

  18 May 2026 · Yosef Levenzon - יוסף לבנזון · ⁦₪0 – ₪99⁩ · 2K+ impressions · Informational · Ad Library

• In the not-too-distant future, there will be fewer and fewer interns in Israel. The impossible reality facing interns entering the profession is among the harshest and most unnecessary in the world. A gap has emerged between formal measurement and actual professional performance. The internship period should be shortened and adapted to the reality of today’s workplace, while fully maintaining professional standards.

  בעתיד הלא רחוק בישראל יהיו פחות ופחות מתמחים. המציאות הבלתי אפשרית של המתמחה להיכנס לענף היא מהקשות והמיותרות בעולם. נוצר פער בין המדידה הפורמלית לבין הביצוע המקצועי בפועל. יש לקצר את תקופת ההתמחות והתאמתה למציאות העבודה העכשווית, תוך שמירה מלאה על רמת הדרישות המקצועיות

  18 May 2026 · Yosef Levenzon - יוסף לבנזון · ⁦₪0 – ₪99⁩ · 1K+ impressions · Promotional · Ad Library

• This morning I wrote to Justice Minister Yariv Levin, demanding that the accounting internship model be adapted to the reality of 2026. The reality of work has changed—and the model has not. Interns are collapsing under the workload, many are leaving the profession, and in the long term this could harm not only the profession, but the Israeli economy and investor confidence. I said clearly: it is time to shorten and update the internship track, and move from outdated measurement of hours to measurement of quality and results. This is not a concession on standards; it is a necessary correction. If we do not act now, we will lose an entire generation of professionals. For the full article: https://www.bizportal.co.il/general/n

  הבוקר פניתי לשר המשפטים, יריב לוין בדרישה להתאים את מודל ההתמחות בראיית חשבון למציאות של 2026. מציאות העבודה השתנתה והמודל.. לא. מתמחים קורסים תחת עומסים, רבים נוטשים את הענף, ובטווח הארוך זה עלול לפגוע לא רק במקצוע, אלא במשק הישראלי ובאמון המשקיעים. אמרתי בצורה ברורה: הגיע הזמן לקצר ולעדכן את מסלול ההתמחות, לעבור ממדידת שעות מיושנת למדידת איכות ותוצאות. זה לא ויתור על סטנדרטים זה תיקון נדרש. אם לא נפעל עכשיו, נאבד דור שלם של אנשי מקצוע. לכתבה המלאה : https://www.bizportal.co.il/general/n

  18 May 2026 · Yosef Levenzon - יוסף לבנזון · ⁦₪0 – ₪99⁩ · 2K+ impressions · Promotional · Ad Library