aChord - Social Psychology for Social Changeאקורד - aChord - פסיכולוגיה חברתית לשינוי חברתי

The costliest ads

The highest-spend ad of each distinct text. English translations are machine-made; the original is shown beneath.

• The election campaign is already here, long before we enter the polling booth. It is in lunchtime conversations at work, arguments in class, campus hallways, a municipal decision that suddenly seems political, and in how we interpret a word, silence, criticism, or a look from someone who thinks differently from us. At the Accord Center, we focus precisely on the moment when political disagreement begins to affect relationships between people and groups. One of the key distinctions guiding our work is between ideological polarization and emotional polarization. Ideological polarization is a gap in positions, perceptions, and values. Such disagreement is a natural and legitimate part of a democratic society

  מערכת הבחירות כבר כאן, הרבה לפני שנכנסנו לקלפי. היא נמצאת בשיחת הצהריים בעבודה, בוויכוח בכיתה, במסדרון בקמפוס, בהחלטה עירונית שנראית פתאום פוליטית, ובאופן שבו אנחנו מפרשים מילה, שתיקה, ביקורת או מבט של מי שחושב אחרת מאיתנו. במרכז אקורד אנחנו עוסקים בדיוק ברגע שבו מחלוקת פוליטית מתחילה להשפיע על היחסים בין אנשים וקבוצות. אחת ההבחנות המרכזיות שמנחות את העבודה שלנו היא בין קיטוב אידיאולוגי לקיטוב רגשי. קיטוב אידיאולוגי הוא פער בעמדות, בתפיסות ובערכים. מחלוקת כזו היא חלק טבעי ולגיטימי מחברה דמוק

  23 September 2026 · אקורד - aChord - פסיכולוגיה חברתית לשינוי חברתי · ⁦₪200 – ₪299⁩ · 5K+ impressions · Informational · Ad Library

• Can we vaccinate ourselves against political manipulation? 🗳️ A fake recording released at the last minute, a false message about a change in polling-station location, or attempts at intimidation on Election Day. These are not imaginary scenarios, but methods that have already been used in elections around the world to influence voters’ decisions, stir fear and panic, and even prevent them from voting. In the 2024 U.S. primaries, voters received a phone call in Joe Biden’s voice urging them not to vote. But it was not Biden—his voice had been cloned using artificial intelligence. In elections in Canada, voters were sent false messages stating that polling stations

  האם אפשר להתחסן מפני מניפולציות פוליטיות? 🗳️ הקלטה מזויפת שמתפרסמת ברגע האחרון, הודעה שקרית על שינוי מיקום הקלפי או ניסיונות הפחדה ביום הבחירות. אלה לא תרחישים דמיוניים, אלא שיטות שכבר הופעלו במערכות בחירות בעולם כדי להשפיע על החלטות הבוחרים, לעורר פחד ובהלה ואפילו למנוע מהם להצביע. בבחירות המקדימות בארה"ב ב-2024, מצביעים קיבלו שיחת טלפון בקולו של ג'ו ביידן שקראה להם לא להצביע. אלא שזה לא היה ביידן, קולו שוכפל באמצעות בינה מלאכותית. בבחירות בקנדה נשלחו למצביעים הודעות כוזבות שלפיהן הקלפיות של

  22 October 2026 · אקורד - aChord - פסיכולוגיה חברתית לשינוי חברתי · ⁦₪100 – ₪199⁩ · 5K+ impressions · Informational · Ad Library

• How do you mark October 7 in a diverse workplace, when both pain and disagreement are in the room? The Employment Department’s “Through the Pain” guide was written precisely for this question. It translates psychosocial knowledge into concrete recommendations for managers, aiming to help diverse teams cope with this period without blurring disagreements and without giving up trust, belonging, and the ability to keep working together. Three years later, employees come to this date with different experiences, with loss, pain, and worry, and with different perceptions of what happened and of the desired future. This year, the election campaign also joins

  איך מציינים את השבעה באוקטובר במקום עבודה מגוון, כשגם הכאב וגם המחלוקת נמצאים בחדר? מדריך "מבעד לכאב", של מחלקת תעסוקה, נכתב בדיוק עבור השאלה הזו. הוא מתרגם ידע פסיכו-חברתי להמלצות קונקרטיות עבור מנהלות ומנהלים, במטרה לסייע לצוותים מגוונים להתמודד עם התקופה הזו בלי לטשטש מחלוקות ובלי לוותר על אמון, שייכות והיכולת להמשיך לעבוד יחד. שלוש שנים אחרי, עובדים ועובדות מגיעים למועד הזה עם חוויות שונות, עם אובדן, כאב ודאגה, ועם תפיסות שונות של מה שהתרחש ושל העתיד הרצוי. השנה מצטרפת לכך גם מערכת הבחיר

  2 October 2026 · אקורד - aChord - פסיכולוגיה חברתית לשינוי חברתי · ⁦₪100 – ₪199⁩ · 8K+ impressions · Promotional · Ad Library

• Ahead of the elections, many managers feel they are walking through a minefield. They too have opinions, feelings, and affiliations. None of these disappear when they enter the office. The question is how they affect team management. Healthy democratic discourse in the workplace does not require us to give up our positions. It requires us to hold them in a way that also allows those who think differently to remain included, valued, and safe. During an election period, when political identity becomes more prominent, it is easy to start seeing people through the question of “which side they are on.” An employee who thinks like us may be perceived as more reasonable; an employee who thinks differently may be perceived as

  לקראת הבחירות, מנהלות ומנהלים רבים מרגישים שהם צועדים בשדה מוקשים. גם להם יש דעות, רגשות והזדהויות. כל אלה לא נעלמים כשנכנסים למשרד. השאלה איך הם משפיעים על ניהול הצוות. שיח דמוקרטי בריא במקום העבודה אינו דורש מאיתנו לוותר על העמדות שלנו. הוא דורש מאיתנו להחזיק בהן באופן שמאפשר גם למי שחושב אחרת להישאר שייך, מוערך ובטוח. בתקופת בחירות, כשהזהות הפוליטית נעשית בולטת יותר, קל להתחיל לראות אנשים דרך השאלה "באיזה צד הם". עובדת שחושבת כמונו עשויה להיתפס כהגיונית יותר; עובד שחושב אחרת עלול להיתפס כ

  29 September 2026 · אקורד - aChord - פסיכולוגיה חברתית לשינוי חברתי · ⁦₪100 – ₪199⁩ · 3K+ impressions · Informational · Ad Library

• The elections will enter the campus too—are we prepared for that? During an election period, political identity becomes more present and prominent—and with it, tension, alienation, and distrust between students from different groups may also intensify. How does such a period affect the sense of belonging on campus? What happens to relations between the groups? And how can political disagreement take place without harming the shared space? At the annual webinar of the Academia unit at the Accord Center, we will present new data from research among students and offer practical tools and recommendations to help academic institutions prepare for the election period. 📅 Tuesday

  הבחירות ייכנסו גם לקמפוס, האם אנחנו ערוכים לכך? בתקופת בחירות, הזהות הפוליטית הופכת נוכחת ובולטת יותר - ואיתה עלולים להתגבר גם המתח, הריחוק והחשדנות בין סטודנטיות וסטודנטים מקבוצות שונות. כיצד משפיעה תקופה כזו על תחושת השייכות בקמפוס? מה קורה ליחסים בין הקבוצות? ואיך אפשר לקיים מחלוקת פוליטית בלי לפגוע במרחב המשותף? בוובינר השנתי של תחום אקדמיה במרכז אקורד נציג נתונים חדשים ממחקר בקרב סטודנטיות וסטודנטים, ונציע כלים והמלצות יישומיות שיסייעו למוסדות אקדמיים להיערך לתקופת הבחירות. 📅 יום שלישי

  22 September 2026 · אקורד - aChord - פסיכולוגיה חברתית לשינוי חברתי · ⁦₪100 – ₪199⁩ · 5K+ impressions · Promotional · Ad Library

• The election campaign will end, but life together in the city continues the day after as well. 🏙👫 A new opinion piece in Calcalist by Michal Barak and Yael Hait of the Local Authorities and Civil Society unit at the Accord Center, on the role of local government in protecting the fabric of shared life in the city during election periods as well. A local authority does not need to resolve political disagreements among residents, nor should it create consensus where none exists. Its role is to ensure that the disagreement remains substantive, while preventing it from deteriorating into emotional polarization, a situation in which people not only disagree with one another but develop greater distrust

  מערכת הבחירות תסתיים, אבל החיים המשותפים בעיר ממשיכים גם ביום שאחרי. 🏙👫 מאמר דעה חדש ב"כלכליסט", של מיכל ברק Michal Barak ויעל חייט Yael Hait מתחום רשויות וחברה אזרחית במרכז אקורד, על תפקיד הרשות המקומית בהגנה על מרקם החיים המשותפים בעיר גם בתקופת בחירות. רשות מקומית לא צריכה לפתור את המחלוקות הפוליטיות בין התושבים, וגם לא לייצר הסכמה במקום שבו אין כזו. התפקיד שלה הוא להבטיח שהמחלוקת תהיה עניינית, ובמקביל למנוע מלהידרדר לקיטוב רגשי, מצב שבו אנשים לא רק חולקים זה על זה, אלא מפתחים יותר חשדנו

  20 September 2026 · אקורד - aChord - פסיכולוגיה חברתית לשינוי חברתי · ⁦₪100 – ₪199⁩ · 4K+ impressions · Informational · Ad Library